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中国科研实验室技术人员和博士后两类人才空缺严重

“尽管中国拥有世界上数量最多的博士生和科技人员,但仍存在两大人才空缺:博士后研究人员和实验室技术人员。解决这两类人才短缺,对中国科研继续参与全球竞争至关重要,科研机构需提高对这些岗位的重视度。”

世界顶级科学期刊出版公司——自然出版集团近日在上海发布了面向全球的《转型中的中国科研》白皮书。该报告对一千七百多名中国一线科研人员进行了问卷调查和当面访谈。在中国科研队伍的结构构成方面,博士后和实验室技术人员人才空缺问题引发关注。

白皮书认为,博士后和实验室技术人员是中国科研队伍的重要组成部分。有经验的博士后能让科研学术带头人更有效地利用时间,还可以在指导年轻学生和员工方面发挥关键作用。而有能力的实验室技术人员也日益重要,越来越多的研究工作所使用的复杂设备和技术,需要具备专业技能的优秀技术人员来操作。如果这些岗位缺少合适的人才,将会影响中国的科研产出,并降低投资回报。

中国的科研机构如何建立一个更为均衡的人力资源结构?

白皮书主导人、施普林格?自然集团大中华区总裁刘珺表示,编制问题很大程度上阻碍了学术带头人招收博士后和技术人员。由于严格名额限制以及硬性学位要求,技术人员很难获得有“编制”的岗位。且现行体制更强调资金申请的数量和论文发表数量,这些评估指标通常无法反映技术人员的绩效表现。此外,科研机构在分配宝贵的编制名额时,也往往会向研究员和教授倾斜。

一位来自西安的受访学术带头人表示:“实验技术员其实通常只需要硕士就够了,但学校都要求必须有博士学位才能拿到编制,而这就将一些本来够格的硕士研究生排除在外。但博士生往往更倾向于做讲师或是研究员,而不愿意做技术员。技术员在体系里不受重视。这是一个难题。”

最近,在北京、上海等生活成本高的大城市,已有许多研究生、博士后和合同制技术人员“转战”企业,以获得更有竞争力的薪酬。对此,白皮书建议,可通过提高合同制研究人员的薪酬,减少招聘中对海外经历的强调,以及改革事业单位编制聘用制度等措施改善现状。


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